障害のある人の自立と社会参加を促進し、併せてインクルージョン(共生)社会の建設を目指す。

(1)安全・衛生・環境・福利厚生・広報委員会
・安全で快適な職場づくりを目指して、全員が推進委員として主体的に参加し、話し合いや活動を行います。
(2)従業員研修
従業員による安全作業・能率向上・品質向上を目指した現場研修を実施します。 ・職場内研修・企業視察研修を実施します。 ・安全衛生に関する専門研修に参加します。 ・環境教育を行い環境保全への意識の向上を図りISO１４００１を継続的に推進します。「地球に優しい活動」を推進し、省エネ・エコ意識を醸成します。
(3)（自治会）自治活動
・従業員の親睦を深めコミュニケーションを図ります。(日帰りバスハイク、親睦会、レクリェーション、夏季突破会　忘年会など)
(4)能力開発
・ニーズに応じて支援し資格取得を支援します。（フォークリフト免許取得、自動車免許取得、パソコン検定、漢字検定、識字学習、ヘルパー2級取得）
(5)健康維持
・健康診断や体力測定のデータに基づいて、健康管理への意識を深めます。 ・毎月、嘱託医・看護師による健康相談を実施し健康保持に努めます。
（メンタルヘルスの一環として音楽・絵画・軽体操・スポーツに取り組みます。・有志による登山を体験します）
（6）自立生活への支援 ・自立に関する継続的な支援を行います。（自立調理・自己啓発活動） ・（調理実習など）地域行事・ボランティア活動・スポーツクラブに参加します。（風船バレー・うえるっちゃ活動・アビリンピック・ゆうあいクラブ・障害者スポーツ大会）
（７）就労移行に向けた支援 ・一般就労にむけた情報の提供や支援をします。